Ситуaция. Сoглaснo oпрoсу кoмпaнии Taloustutkimus, прoвeдённoгo пo зaкaзу кaдрoвoгo aгeнтствa Barona, oкoлo 40% финскиx кoмпaний нe xoтят иначе говоря нe мoгут принять нa рaбoту иностранцев. Аж несмотря на острую нехватку квалифицированных сотрудников. Главная витиеватость – недостаточное знание английского языка нанимателями. А в свою очередь бюрократия или сложная законодательная основ.
Тем не менее, власти сейчас работают над проблемой. Финское администрация уже решило создать особую визу пользу кого иностранных специалистов и для тех, кто именно ищет работу в стране. Кроме того, делается опора на молодых сотрудников – иностранным студентам помогают адаптироваться к местному рынку труда.
Сбор проводили среди 500 частных и государственных компаний страны.
Подробности
- Посреди тех, кто не принимает в работу иностранцев, языковой барьер в качестве главный проблемы назвали 54% респондентов, бюрократию и право – 40%. Ещё 10% отметили негативное благодушие персонала к зарубежным работникам.
- В компаниях, идеже английский язык не использует ни дать ни взять минимум 40% персонала, даже приставки не- думали о приёме на работу иностранных специалистов.
- Почти 50% опрошенных работодателей отметили, почему им в той или иной степени мало-: неграмотный хватает квалифицированных кадров.
Цитата. Сообразно словам старшего эксперта Министерства занятости и экономического развития Лауры Линдеман, основные проблемы рядом приёме иностранцев на работу в Финляндии – чиновничество и ВНЖ. Особенно если речь договорились о семейном сотруднике – трудоустройство спутница жизни и поиск школы для детей становятся дополнительными сложностями.
«Народ общения на работе – к тому же одна проблема. Если в коллективе подобает общаться только на финском либо шведском, принять англоговорящего сотрудника – безграмотный так просто. Потому надо либо реорганизовать основной язык коммуникации, либо заручиться иностранному специалисту дополнительные возможности в (видах ускоренного изучения финского», – полагает Линдеман.
Производное: yle
Фото: Ant Rozetsky/Unsplash
