Ситуaция. Сoглaснo рeзультaтaм oпрoсa мeстныx кoмпaний, прoвeдённoгo сeтью тoргoвыx пaлaт Финляндии, три с чeтырёx oргaнизaций испытывaют нexвaтку али дaжe oструю нexвaтку квaлифицирoвaннoй рaбoчeй силы. Этo знaчитeльнoe увeличeниe сообразно сравнению с результатами аналогичного опроса в прошлом году, некоторый показал, что около половины компаний страны столкнулись с нехваткой квалифицированных кадров.
За вычетом того, почти 70% из 1300 компаний, опрошенных в этом году, сообщили, кое-что нехватка специалистов ограничивает их усовершенствование. Кроме того, местные работодатели обеспокоены длительностью переезда иностранных работников изо-за промедления в обработке заявок.
Эмир-аль-омра финансов недавно также заявил, а Финляндия нуждается в гораздо большем количестве иностранных работников.
Отрывок. Ухудшающаяся ситуация «вызывает тревогу», числом словам специалиста Центральной торговой хоромы Микко Валтонена, который призвал начальник принять меры.
«Сейчас существует реальная экстренность», — сказал он, добавив, словно 64% респондентов опроса заявили, аюшки? в течение следующих шести месяцев потребуется ощутимо больше персонала.
Результаты опроса показали, чего квалифицированные работники особенно необходимы в сферах торговли, управления, технологий и обработки данных, а равно как телекоммуникаций. И это не говоря поуже о нехватке специалистов в сферах услуг и здравоохранения, о которой много с тех пор воды утекло известно и над которой власти очень работают. К примеру, новая программа к иммигрантов призвана решить проблему нехватки медсестёр в Финляндии.
Причины. Многие компании, которые ответили в опрос Торговой палаты, заявили, чего основная причина нехватки рабочей силы заключается в томище, что просто нет претендентов сверху открытые вакансии. Или заявители, которые подают заявки, неважный (=маловажный) имеют необходимого опыта работы неужто квалификации.
Чуть менее половины компаний сообщили, аюшки? отсутствие соответствующего опыта работы – повторяющийся консигнатор в отклонённых заявках, в то время вроде четверть заявили, что квалификация является постоянной проблемой.
Дурашливость, с которой работники могут перемещаться посереди странами, стала проблемой для 12%, а бесстыжий уровень владения языком – чтобы 8%.
Около 40% опрошенных компаний заявили, почто у них есть подходящие кандидаты изо-за рубежа, и примерно столько но респондентов признались, что планируют набирать иностранных специалистов в будущем.
Читайте равно как:
- Работа в Финляндии: как найти, кем поместиться и сколько можно заработать?
Источник: Yle
Фотография: Ant Rozetsky/Unsplash
